DESCRPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Puesto de trabajo

 

Trabajador del Servicio de Empleo con Apoyo

 

Finalidad del puesto de trabajo

 

Apoyo a personas con discapacidad/desfavorecidas para acceder y mantener un empleo remunerado en el mercado laboral dentro de un lugar de trabajo totalmente asegurado. En línea con el proceso de las cinco etapas de Empleo con Apoyo, los principios y normas en el trabajo con las personas, el propósito se puede definir como un juego entre posibles empleadores y futuros empleados.

(http://www.euse.org/index.php/resources/definition)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Principales obligaciones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Principales obligaciones

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Principales obligaciones

 

 

 

 

 

Personas con discapacidad

1. Identificar e involucrar a los clientes adecuados para el servicio de empleo con apoyo.

2. Utilizar un enfoque centrado en la persona (por elección de los clientes).

3. Desarrollar un perfil profesional que establezca las habilidades y expectativas del cliente e identifique las barreras y necesidades de apoyo. Desarrollar un plan de acción (se centra en responsabilidades/fortalezas).

4. Organizar muestras de trabajo, apoyar una visión realista de los clientes sobre los puntos fuertes/habilidades en los diferentes campos de trabajo.

5. Identificar trabajos adecuados/apropiados – Llevar a cabo un trabajo en conjunto con los empleadores y los empleados para fortalecer la toma de decisiones de las personas con discapacidad.

6. Proporcionar información sobre las prestaciones sociales servicios de apoyo y los marcos de trabajo por cuenta ajena.

7. Brindar el apoyo y la capacitación adecuada para preparar a los clientes con la finalizad de que aseguren su puesto de trabajo o desarrollar su carrera.

8. Proporcionar apoyo continuo tanto en el trabajo como fuera de él.

 

 

Conocimientos

Habilidades

Competencias

. 5 etapas del Empleo con Apoyo.

. Conocimientos sobre discapacidad

. Métodos enfocados a las personas

. Métodos de evaluación

. Análisis de las necesidades

. Habilidades de comunicación/evaluación

. Uso de sistemas alternativos de comunicación

. Habilidades sociales (empatía, capacidad de escucha, etc.)

. Reafirmación positiva

. Habilidades de asesoramiento

. Negociación y técnicas de comercialización

. Autoevaluación

. Habilidades de capacitación

 

. Fortalecer la toma de decisiones

. La combinación de los conocimientos y habilidades

. Creación de redes

. Responsabilidad / autonomía en la ejecución del servicio de Empleo con Apoyo.

 

 

 

Empleadores/ empresas para personas con discapacidad

 

1. Identificar y determinar las empresas adecuadas para personas con discapacidad.

2. Identificar las necesidades de las empresas; lograr una buena concordancia de trabajo con empleadores / empleados.

3. Apoyo a los compañeros de trabajo de personas con discapacidad.

4. Analizar y divulgar las estructuras de organización y la cultura empresarial  que estructuren el camino de la inserción del nuevo empleado.

5. Analizar el puesto de trabajo.

6. Apoyar el desarrollo profesional dentro de las empresas.

 

Conocimientos

Habilidades

Competencias

. Marco del Mercado laboral

. Legislación laboral

. Posibilidades de financiación

. Diferentes tipos de discapacidad y su impacto en el trabajo

. Normas de seguridad en los puestos de trabajo

. Habilidades de mediación

. Habilidades de observación y análisis

. Habilidades de asesoramiento

. Buenas habilidades de comunicación con los empleados

. Negociación de las oportunidades de empleo

. Gestión de las diferentes perspectivas y expectativas

. Creación de redes

 

 

Networking/ Redes

1. Desarrollar una red de contactos y establecer relaciones con profesionales de la salud, servicios sociales, oficinas de empleo, expertos en prestaciones de asistencia social, etc. para ayudar con la derivación, evaluación y apoyo de los demandantes de empleo.

2. Enfoque centrado en la persona: construir relaciones con los apoyos naturales de los solicitantes de empleo.

3. Trabajar con los empleadores para desarrollar oportunidades de empleo a través de una serie de iniciativas de apoyo.

4. Aumentar la conciencia del Empleo con Apoyo a través de presentaciones, la asistencia a reuniones / eventos y marketing.

 

La sensibilización a diferentes niveles

1. A nivel público: Discapacidad y problemas de empleo. Los cambios en la actitud de la sociedad hacia las personas con discapacidad.

2. A nivel gubernamental/ de financiación: temas relacionados con el empleo, incluyendo programas gubernamentales, la financiación de servicios sociales, etc.

3. A nivel de los empleadores: la sensibilización de la versatilidad de personas con discapacidad

4. A nivel de las personas con discapacidad: la sensibilización de la versatilidad, derecho al trabajo, convenciones de la ONU, los marcos jurídicos, etc.

 

Conocimientos

Habilidades

Competencias

. Métodos de sensibilización

. El conocimiento de los interesados / partes pertinentes

. Habilidades comunicativas

. Habilidades de Redes / networking

. Habilidades de marketing

. Auto-presentación / habilidades de presentación y creatividad

. Creación de redes

. Mente abierta hacia diferentes redes/ iniciativas

. Supervisiones de equipo

 

Uso de técnicas y herramientas de las TIC

1. Capacidad de uso de las TIC

2. Conocimiento de las posibilidades de apoyo técnico para las personas con discapacidad

3. El uso del equipo técnico para apoyar a las personas con discapacidad en sus lugares de trabajo

4. Creación de redes de expertos técnicos

Conocimientos

Habilidades

Competencias

. Conocimientos sobre las TIC

. Posibilidades de apoyo técnico / equipos

. Habilidades de consultoría

. Habilidades de comunicación basadas en la Informática

.  Creación de redes (contactos)

. Habilidad en el uso de nuevas técnicas creativas